张义仁现在的状态叫做一叶障目不见泰山，他因为觉得自己的薪资太低，被坑了，所以一门心思都在要求调整薪资上面，却忘了职场上谈判的规则其实他也不懂什么职场上谈判的规则，都是朱飞给他讲，他在听而已。
不管是在职场上，商场上，甚至是国与国之间的外交事务，只要牵扯到谈判，那就要讲究策略。其实谈判的听起来很玄乎，实际上很简单，只要你能把握两点，就能立于不败之地。这两点，第一点是沉住气，第二点是不要过早的暴露底牌。
谈判本来就是较量，你沉不住气，对方就会看出你外厉内荏，那么谈判必输，过早的暴露底牌，对方就会很快找到应对之策，那么你的底牌就没用了，原本可能是大获全胜的谈判，也可能只以平局收手。
像张义仁现在要去跟李若冰谈调整薪资的事情，其实他还是有底牌的，他的底牌就是自己的能力，柯总监需要推广部有这么一个人存在，没了他，推广部就又成了混日子的部门，柯总监也体现不出什么能力不过话说回来，整个优雅公司内部都是在混日子，多一个部门混也没什么两样，但是他的底牌没办法提前打，因为他的牌甩出去，对方就可以直接告诉他我答应过给你涨工资的，你着急什么等到回头给他的工资里加个几百块，就把他给打发了，回过头他想要重新谈判，调整薪资，那可就很被动了。
他现在唯一的办法，就是等试用期结束。按照劳动法，公司试用新的员工，试用期一个月的，要签一年的劳务合同，三个月的就是三年。张义仁也只有等到试用期结束，对方跟自己签劳务合同的时候，才有一点资本去跟对方谈判，要求上调薪资，因为签劳务合同的时候，薪资是需要协商的。
所以，调工资这件事儿，他不能提前去找，提前去找了，就等于把这次谈判机会给白白浪费掉了。
朱飞跟张义仁分析了一通之后，开口问道“蒙自源那边的面试，你不是过了吗还瞎想什么调工资的事儿等到那边通知你去上班了，你跑去跟李若冰说，我
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