绝和反驳姜丽对自己的关心，于是他就把话题转到了另外一个上面“对了，蒙自源到现在还没给我打电话，看来是不准备要我了，我就是想不明白，我的方案做得那么好，他们的那个面试官那么喜欢，还拿去复印了一份，怎么会不要我”
“很简单，你没有工作经验，人家以为那些方案不是你做的，是你偷了别人的方案在用。”姜丽解释道。
“什么那个人在怀疑那些方案不是我做的不是我做的我拿去干什么这不是扯淡吗”张义仁出离愤怒了，自己长得很像那种弄虚作假的人吗为什么拿着自己做的推广方案去面试应聘，方案过了，人反倒没过
“你当然知道方案是自己做的，可对方不知道啊。很少会有人相信，一个刚毕业走上社会的小青年，能做出成熟的品牌推广方案，要是你说那些方案，是你跟着别人一起合作的，说不定蒙自源那边还会要你，但是当时他追问了你，是不是你独立完成的时候，你的回答错误，让他以为你是在弄虚作假。搞人力的最讨厌弄虚作假的人，所以，他就把你给排除在了候选人的名单之外。”
“我靠我那是实话实说，那些方案本来就是我一个人做的。怎么实话实说反倒没有活路，这不是逼着我撒谎吗”张义仁真的想要骂娘，这他妈的都什么事儿这简直是现实版的指鹿为马，逼良为娼啊难道以后去别的公司面试，我拿着自己的作品，还要说是跟别人合作完成的
“没办法，中国人就爱讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新人进去很难混出头，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”
“不是说看能力的吗不是说谁给企业创造的价值高，就提升什么人吗把平庸的员工提上去干吗”
“企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了，你觉得老员工会不会有怨气他们再跟其
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