份。
分公司名字起得还比较敷衍，名字是宋氏集团旗下×市分公司。宋然然觉得员工为公司起名字能够增强员工的归属感，她来这公司做的第一件事，就是让每一个部门的人都为公司想出一个名字。
部门部长负责统计，再统一交给欧秘书，最后通过投票投出公司的新名字，票数最多的取胜，并且还会奖励这个取名的人。
宋然然的想法很简单，她想着家庭当中每出生一个小孩，家庭的长辈都会想各种各样的名字，最后取一个好名字。还有养狗狗或猫猫的人，有些人也会先取名字。
取名字就是建立感情的第一步，如果你为什么东西取了什么名字，你和它之间就产生了一定的联系，对它有了感情。
所以，名字很重要，她就是想通过给公司起名的方式，让员工对这公司产生一种我和它有联系了，它是我取名的，我想要让它发展得更好。
果然，就如同宋然然所想，公司的员工都非常热情，每一个员工都想了好几个名字，自我取舍好几次，最后才下定决心取其中一个名字，郑重其事的把这名字交给部长。
还有公司保洁部的大部分清洁工是负责打扫公司卫生的，小学都没毕业，大字不识几个，她们不会写字，但是她们也有办法，她们想好名字后，再找人帮她们写到纸上，再交给部长。
她们这些人是最感谢宋然然的，以前分公司的总经理都不会让她们参与到公司的活动中，聚餐什么的永远不会有她们的一份，现在不一样了，连取公司名字这种事她们都就要参与了。她们开始本来是不想想名字的，因为她们有自知之明，知道自己不会写字，也不好意思找公司的人帮忙。
她们以前在分公司就属于透明的存在，都不会和员工们进行交流。还是宋然然了解到她们的情况，主动提出来让她们找公司其他人帮忙，要是那人不愿意帮她们，就告诉她，公司会立刻辞退那人。
有了这话，她们觉得在公司也有人替她们做主了，一种类似于上头有
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