“复总啊，你呢是很有能力的人，这点我们都认可，但是有些时候也要注意下管理方式嘛，特别是对待新员工方面，要处理好关系，不要任性。”
慕容复心里警铃大作。
“是，我一定注意。”
……
慕容复回到办公室，脸上看不出情绪。他给包不同发了条语音，“三哥，你把新来的那个姓欧阳的个人情况表拿给我看下。”
包不同很快就拿了人事档案过来，顺手把门带上。
“怎么了老板？这人是不是有什么问题？”包不同疑心道。
慕容复没接话，拿过情况表仔细看了，着重注意了家庭主要成员一栏，上面只写了母亲和一个叔叔，叔叔叫欧阳锋，工作单位是某局。据说总经理有位校友在某局工作，姓欧阳，估计就是这位了。他原以为是巫行云的关系户，没想到竟是无崖子的。
“没有，你们平时好好关照着些。”他此话一出，包不同便懂了。
新来的员工名叫欧阳克，那天被慕容复吼过之后，其实他自己也没太在意，大家都说复总是面冷心善，估计也不是故意针对他。只是当晚回家后，顺嘴说了一句，今天表现不好被领导批评了。他叔叔见不得自家孩子受委屈，便记在了心上，又关心他做了什么工作，工资多少，欧阳克都老实回答了。
第二天欧阳锋就给无崖子打了个电话，告了慕容复一状，大意是说你们那个子公司的领导管理有问题，工资太低之类。欧阳锋告状的时候正巧巫行云也在，知道了这个情况，她是逮着个机会就要讨好无崖子，于是主动请缨去提点慕容复。
巫行云找慕容复谈话的时候也特意提了新员工工资低的问题。因为欧阳克是个刚毕业的，没有经验，定级自然比老员工低一些，但比同龄人却要好很多。不过，公司员工的平均工资水平较低也是事实，受制太多，不能完全市场化，这也是慕容复最想解决的问题之一。
既然领导都发话了，面上功夫还是要做
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