你能不能喝酒。
你心目中的另一半是什么样子。
你的梦想是什么,为此做了哪些努力?
你生活中有沒有遇到过挫折?是如何面对的?
你的缺点是什么,如果我们淘汰你,你认为原因是什么。
你最骄傲的经历是什么,描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
依靠你的专业素养能给团队带來哪些帮助,用三个词形容你的大学生活。
请详细描述一下你理想中的未來工作环境及每日工作内容,举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
这就是虞雪和孙丽萍在电脑上看到的題目,而且这些題目都是一些知名公司招聘的題目,每一个公司都是他们所熟知的,而且有一大半是中国公司,只有一小半是外国的公司。
这些題目五花八门,大多数并不是问你学历有多高,也不是问你在学校学的东西,问的反而是一些生活上的东西,什么东西都可以造假,唯独生活经历难以造假,或许虞雪和孙丽萍是有能力回答这些问題的,但他们的回答并不一定是这个公司想要的答案。
这些公司的題目看起來简单,实际上却是困难重重,总结起來,就是心态,经验和性格,如果在简单一点,其实就是一个人的能力,而用专业术语來说,就是竞争力。
因为这些公司要的可不是那些动不动就心态不平衡去寻短见的弱者,要的也不是那种性格孤僻,不懂得合作的个人英雄主义者,要的更不是只会死记硬背,不懂得变通的愚者。
看完这些題目后,不仅仅虞雪不说话了,连孙丽萍也闭口不言,她们都知道了苍龙想说的是什么,因为这些題目给人的第一映像是那么的不严谨,而换成是大部分大学生,他们的思维都趋向于,怎么去找一个标准答案,而他们思索着找到标准答案的时候,却被淘汰了。
而且,这只是公司应聘的第一步,接下來还有一个实习期,这才是真正考验这些问題价值
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