关研究十几年时间，还是电力学的专家，不能说是名声赫赫，行业内也是有影响力的。
物理实验室接到了六千多万的项目，马上就要面临扩大规模，顿时就变得很缺人了，不止是缺人的问题，甚至想招人都不容易。
西部高校对人才的吸引力相对要小的多，而相关领域的顶尖人才，更是用钱都请不到的。
六千多万的经费看似很多，实际上，因为大多要用在项目上，招收相关人才还是要在校内，而不是利用经费直接对外招聘。
比如，一个顶尖人才要加入物理实验室，但不是物理实验室去招聘，而是西海大学聘用对方为教授，随后再到物理实验室担任研究员。
校内的科研机构只能给补贴，而不是直接发放薪资。
物理实验室也同样如此，他们不是独立的科研机构，没有权利也没有资本，直接给相关人员发工资。
相对来说，实验室想招博士研究生、流动博士后很容易，只需要扩充名额就可以了，但想招顶尖的研究员，却是非常困难的事情。
梅森数科学实验室也一样，想招学生、博士后很容易，想招有水平的研究员，可以用‘难如登天’来形容，还是要靠学校出马去‘挖角’。
这也是张志强不断‘挖角’计算机实验室的原因。
在回到了西海大学以后，王浩重新回到了梅森数实验室工作，他也有些发愁实验室的规模。
新的实验室马上就要启用了，可实验室正规的研究员只有两个，一个是他自己，另一个是郑尧军。
张志强只能算是半个，他依旧是‘副研究员’。
祁晓教授不确定明年继续留在实验室，最主要还是过不了陈庆华老头的这一关。
陈庆华很不好说话，而且影响力还非常大，他毕竟顶着个院士头衔，已经达到了学者的巅峰，放在高校里就是顶梁柱级别的人物。
“唉～～”
“也不知道陈老头什么时候退休……”
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