全事故都没有，所以，看起来平平无奇的竞赛，其实很考验人。
最终一千人的厂子，第一轮就淘汰掉了七百人。
剩下的三百，勉强符合要求的有二百三十七个，剩下的里面，有一半是挑剔不出大毛病的，有一半是一点问题都找不到，可以被评为标兵的。
霍恬恬看到这个比例，内心是有点失望的。
但是为了鼓励接下来的比赛继续保质保量的完成，她临时追加了首轮优胜奖，可以被评为标兵的那三十几个人，每人发了十块钱的初赛奖金。
虽然不多，但也是一种极大的鼓励，搞得厂子里的人纷纷夸霍总是个好老板。
第二轮是精选，只在那三百个人里面进行选拔。
这次不是简单的车间操作，而是会制造一定的问题，让职工在规定的时间内解决问题，并恢复生产。
这一次的考验难度大了不少，只有五十几个人通过。
而这五十几个里面，只有不到十人在五分钟内解决了问题，剩下的磨磨蹭蹭的，都花了半个小时左右。
为了继续鼓励大家，霍恬恬又追加了复赛奖励，通过的这五十人一人二十块。
这下更是不得了，一个个都拍起了霍总的马屁，说她一定能做个好领导，把霍恬恬都夸得不好意思了。
比赛来到最后的决赛环节，这次可不只是制造问题了，而是一连串的问题。
且必须在规定的半个小时内恢复生产。
最终通过的只有七个人，郑长丰是毫无意外的第一名。
热烈的掌声响起，霍恬恬亲手给他们颁发了奖金：“没想到只有七个人能通过，原本我是想只奖励五个的，但我现在改主意了，这七名同志都有奖金！”
霍恬恬一共花了两千多块钱，彻底摸清了这个厂子里职工的技术水平，不可谓收获不大。
至此，她心里有底了，这个厂子倒是可以考虑收购的，只是这么一来，需要进行大刀阔斧的改革才行。
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