唇抿着，脸色看起来平静自然，似乎全然没有意识到自己虽然上身OL装穿得整整齐齐，下身却是完全裸露着的，「娄主任，我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能插手，咱们能做的，也就是收到性骚扰举报的时候罚他几千块钱，但你觉得那样真的能解决问题吗？像他这样恶心的男人我见得多了，他们从心底里就瞧不起女性，觉得女人不配拿高薪，自认为学历高本身大，就可以目空一切，随意欺负和骚扰他身边那些资历和背景不如他的年轻女员工。
我觉得他即便被罚了，以后也不会改的。
像他这样的人如果升职了，管的人多了，那不会造成更坏的影响吗？」「嗯，所以你想把他开了，对吧？」娄琛雨笑了笑，站起身来，「我其实是同意你的观点的」「对对！」孟雅雯连连点头，「娄主任，你是不是有什么办法可以治他？」「嗯」娄琛雨点了点头，眉眼间带着笑意，「本来我是没办法的，但是呢，他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。
我看了一下，里面所有的条目全是差评，非常差的那种，呵呵」「真的吗？」孟雅雯眼中露出轻蔑的神色，「原来他工作能力也不怎么样嘛，这种男人明明很普通，凭什么看不起女人啊」想了想又问道，「娄主任你是说，如果绩效考核很差的话，可以用这个作为理由把他炒了？」「嗯。
咱们公司是有末位淘汰制的，员工绩效考核没有达标的话，可以用末位淘汰制为理由解除劳务合同，前提是研发部已经确定不想再要他了」娄琛雨解释道，「当然这样做可能是有法律风险的，我需要去问一下公司法务部的人才能做决定。
你下午去找他们组的组长助理秦燕霞过来一趟，我先从她那仔细了解一下情况吧」「好的」孟雅雯朝娄琛雨露出感激的笑容，「谢谢你，娄主任」「嗯。
你先忙你的吧」娄琛雨看着孟雅雯的眼睛说道。
孟雅雯点点头，随手从娄琛雨的办公桌上拿起一个塑胶小瓶子，从里面挤出一点润滑油，往自
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