”田成笑道：“真巧，我也认识一个叫佳佳的。
”那个叫佳佳的女人立马顺杆往上爬，走过来坐到田成旁边，抱着他的手说道：“那哥哥，是那个佳佳漂亮还是我漂亮？”“当然是她漂亮。
”要是以前的话，田成倒是会对她有兴趣，毕竟这个女人长得也不差，不过现在的他周边众美环绕之后自然提高了自己的品味，乔婷她们三女虽然也是夜场出生，可她们是田成最初的女人所以才能走近田成身边。
第092章看见熟人了谢冬生倒是和露露聊得热火朝天，一瓶XO都快被她们给喝完了。
看到他玩得这么开心，田成就不在管他，手放在佳佳的大腿上慢慢摩擦着，眼睛则盯着下面大厅，脑海里思考起公司的事情来。
要想开一家人力资源公司其实并不难，租下一件门店，找一两个会打字的工作人员基本上就可以了，平常的时候就在网上发布各大工厂的招工信息，收集来报名的打工人员的资料，然后再将资料送到用工单位，最后在通知务工人员准时上班就行。
难的地方在于对人员的管理，别看务工人员是在用人单位上班，其实他们的档案都是留在了人力公司里保管着，工资也是由工厂转给人力公司，再由人力公司转给个人，所以人力公司拿到这笔钱的时候很多会选择拖一两天再发放，因为可以在银行吃利息。
而务工人员如果在上班期间发生了什么意外的话，用人单位其实是不负责的，特别是进入工厂的这些人更是如此。
那应是由谁负责那？在法律上来讲，当然是人力公司负责，可是人力公司只是委托和派遣公司，他们负不了责，也不敢负责，所以很多时候如果遇见意外，人力公司只会采用一个办法，那就是拖。
拖到受伤人员打官司，不到万不得已的情况下，不会赔付一分钱，一旦官司败诉就马上重新换一个马甲再次开业招人。
用人单位给出的返费，再加上每个月人员工资留扣的利息，超低的成本，从某些方面来说人力
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